Les employeurs peuvent vous offrir les deux, lequel est le votre?
Les employeurs qui mettent en place un régime de retraite veulent aider leurs employés à se préparer pour leurs vieux jours. Il existe deux types de régime.
- Régime à cotisation déterminée :
- Durant la vie active, l’employé et l’employeur cotisent au régime de l’employé selon un pourcentage déterminé selon l’employeur.
- À la retraite, l’employé doit planifier le décaissement du capital accumulé pour répondre à ses besoins.
- En d’autres mots, l’employeur garanti des cotisations dans le régime de l’employé.
- Régime à prestation déterminée :
- Durant la vie active, l’employé et l’employeur cotise au régime de l’employé selon un pourcentage déterminé selon l’employeur.
- À la retraite, l’employé reçoit un pourcentage du salaire gagné selon le nombre d’années travaillées pour cet employeur jusqu’au décès.
- Bref, l’employeur garanti un revenu de retraite prédéterminé à l’avance à jusqu’au décès.
Le deuxième est beaucoup plus solide et avantageux pour l’employé. Il est offert par de moins en moins d’employeurs étant donné des risques importants qui lui sont associés. Si les rendements, qui sont une variable importante, ne sont pas aux rendez-vous pour capitaliser le régime, l’employeur devra effectuer des cotisations supplémentaires ou faire cotiser davantage les employés afin d’éliminer des déficit actuariels.
